Competição de pedômetro de equipe de 100 dias no local de trabalho
O GCC Global Corporate Challenge é um divertido programa de bem-estar no local de trabalho que começa em maio de cada ano por 100 dias. Empresas maiores podem definir sua própria data de início para o programa. É baseado em equipes, com equipes de sete formando dentro da empresa. Cada participante recebe um kit com um pedômetro e um sobressalente para rastrear seus passos. Eles registram seus passos no site do GCC por meio de um aplicativo de computador ou telefone.
As equipes se envolvem em uma corrida virtual ao redor do mundo, indo para novos países e aprendendo sobre eles ao longo do caminho. As equipes vêem como elas se acumulam por meio de uma Tabela de Líderes, incentivando a competição amigável e a motivação da equipe para que cada participante registre 10.000 etapas por dia . Esta é uma maneira divertida de usar gamification para construir hábitos saudáveis de fitness no local de trabalho.
O Desafio Corporativo Global foi fundado em 2003 e, em 2015, envolveu mais de 1,5 milhão de pessoas em 3.400 organizações em 185 países. É um programa mundial e os clientes incluem a P & G, Tiffany & Co., Volvo e Sage.
Custos para o programa de pedômetro para o Workplace Global Corporate Challenge
Você pode solicitar uma cotação por meio do site do GCC para ver quanto custaria, dependendo do número de equipes ou funcionários registrados. Uma estimativa que fizemos em 2013 para uma empresa com 10 equipes, o custo dos EUA é de US $ 99 por participante ou US $ 693 por equipe. A maioria das empresas não repassa esse custo para os funcionários que se inscrevem no programa, mas o cobrem como um programa de bem-estar dos funcionários.
O que você recebe com o desafio corporativo global
Cada participante recebe dois pedômetros acelerômetros Pulse. Eles podem ser usados em qualquer parte do corpo, em um bolso, mochila ou bolsa. Eles só registram etapas e não carregam os dados no computador. A entrada de etapas e atividades não escalonadas, como andar de bicicleta ou nadar, é feita pelo participante através do site ou aplicativo, no sistema de honra.
Os participantes têm acesso de 12 meses ao site e aplicativo Global Corporate Challenge para continuar registrando suas etapas após os 100 dias do desafio.
Os participantes recebem troféus, certificados e conselhos de coaching pessoal enquanto estão no programa. Há brindes de prêmios semanais e e-mails semanais divertidos.
Os funcionários podem continuar recebendo avaliações e conselhos nutricionais, participar de desafios individuais e criar rotas com uma ferramenta de mapeamento on-line .
A empresa se beneficia por ter um pacote pronto para uso com seu próprio gerente de conta, site de registro, material promocional, relatórios em tempo real e relatórios de fim de evento.
O que uma empresa experimentou no desafio corporativo global
Falei com Steve Reid, capitão de equipe da equipe vencedora da Sage North America, e Stephen Brantley, analista de benefícios que administrou o Global Corporate Challenge na Sage.
Por que eles escolheram o Global Corporate Challenge? Brantley disse que eles precisavam de um rápido desafio de bem-estar que poderiam receber durante o verão, o que preencheria um vazio em suas ofertas de bem-estar. A duração do programa parecia certa, o suficiente para envolver os funcionários durante o verão. "Desde o início, parecia diferente de outros esforços de bem-estar corporativo", disse Brantley.
Eles gostaram da aparência elegante do programa, com motivação saudável embutida.
Em 2012, a Sage financiou 80 equipes em todo o país. Eles começaram com 50 equipes, mas quando as inscrições "esgotaram" em 24 horas, eles adicionaram mais equipes. Com o segundo ano em 2013, os juros cresceram tremendamente.
Perguntei se agora era competitivo fazer parte de uma equipe, e eles não estão arriscando deixar para trás aqueles que mais precisam? "Nossa filosofia é conhecê-lo onde você está. Não estamos no negócio de segmentar uma população de risco. Este programa é 100 dias de tentar 10.000 passos por dia . Não é nossa posição para forçá-los a fazê-lo, mas para promover o ambiente da equipe ", disse Brantley.
A Sage oferece uma ampla variedade de oportunidades de bem-estar para aqueles que não fazem parte de uma equipe, e esse é o compromisso de ter um programa empolgante baseado em equipe.
Capitão da equipe vencedora pedômetro Workplace perde 20 libras
Steve Reid pode dizer-lhe o quão motivador é o Global Corporate Challenge. Como capitão da equipe vencedora, ele perdeu 20 quilos em 16 semanas (a duração do programa em 2012). O programa foi divertido desde o início, com a formação da equipe de sete colegas de trabalho e dando-lhe um nome divertido como um Santo Walkamole ou o Red Hot Chili Steppers.
Durante as semanas do desafio, houve muita camaradagem com os membros da equipe e entre as equipes. Foi uma discussão regular sobre bebedouros. Os membros da equipe esperavam até o final do dia para entrar em seus passos, para mantê-los em segredo. O placar semanal era um evento, com os membros da equipe pressionando "atualizar" na página da Web para serem os primeiros a ver os resultados.
Perguntei se o desafio atraía mais homens do que mulheres. Eles pensaram que era igualmente envolvente. A maioria das equipes era mista, e Steve Reid disse que as mulheres de sua equipe eram as mais ativas no envio de e-mails para motivar seus companheiros de equipe.
Steve Reid disse que viu um aumento no número de funcionários que andam na hora do almoço , e eles parecem ter mantido esse hábito. Ele teve mudanças positivas no comportamento após o evento em si.
Steven Brantley disse que o maior valor é o engajamento dos funcionários. "Qualquer coisa que possa impulsionar a participação é uma vitória para nós. Temos visto um aumento na participação em nossos programas de bem-estar desde o Global Corporate Challenge no verão passado".
Sage reconheceu a equipe dos três primeiros em uma reunião de todos os funcionários. Não foi planejado ou anunciado, mas o programa adquiriu vida própria. Com o segundo ano, o interesse é alto e eles esperam por essa competição saudável